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Vagas 40 no período noturno
Duração 6 semestres (3 anos)
Ingresso Por meio de Vestibular, realizado duas vezes por ano
Coordenador Prof. Me. Fernando Dandaro
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Objetivo do curso

Formar profissionais com competências técnicas e humanas para atuação no planejamento, avaliação e gestão de pessoas e de processos referentes a negócios e serviços presentes em organizações e instituições públicas ou privadas, de todos os portes e ramos de atuação, bem como promover a constante atualização e investigação tecnológica, visando o aperfeiçoamento humano para os diversos setores das organizações públicas ou privadas.

Perfil Profissional do Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos planeja e gerencia sistemas de gestão de pessoas, envolvendo diversos processos:

  • Recrutamento, seleção, desenho de cargos e salários, treinamento e avaliação;
  • Desenvolvimento de planos de carreira e benefícios;
  • Promove o desenvolvimento do comportamento individual e coletivo, por meio dos processos de motivação, negociação, liderança, mediação e gestão de conflitos;
  • Atua na concepção e monitoramento de estruturas organizacionais, cultura, clima, autoridade, poder hierarquia, processos e tecnologias;
  • Realiza cálculos trabalhistas e executa rotinas de departamento pessoal;
  • Planeja programas de qualidade de vida no trabalho;
  • Específica e gerencia sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização;
  • Avalia a necessidade de contratação de novos colaboradores;
  • Atua de forma estratégica para que as pessoas sejam um diferencial competitivo nas organizações.

Competências e habilidades desenvolvidas durante o curso

Durante os 3 anos de duração, o Curso de Gestão de Recursos Humanos irá desenvolver diversas competências e habilidades, tais como:

  • Administração Geral e Empreendedorismo;
  • Captação e Seleção de Talentos;
  • Comportamento, Cultura e Clima Organizacional;
  • Comunicação Empresarial e Linguagens (Inglês e Espanhol);
  • Consultoria e Educação Corporativa;
  • Economia e Finanças;
  • Estratégia e Gestão de Projetos em RH;
  • Gestão das Relações Interpessoais;
  • Gestão de Pessoas no Setor Público
  • Gestão do Conhecimento;
  • Gestão por Competência;
  • Legislação Trabalhista e Previdenciária;
  • Matemática, Estatística e Cálculos Trabalhistas;
  • Remuneração Estratégica, Carreira e Gestão de Benefícios;
  • Saúde, Segurança Ocupacional e Qualidade de Vida;
  • Tecnologias Aplicadas à Recursos Humanos.